Fitnessstudio kündigen

Häufige Fragen zur Fitnessstudio-Kündigung

Wie kündige ich mein Fitnessstudio richtig?

Schriftlich, mit Mitgliedsnummer, Studio-Standort und Unterschrift. Schicken Sie das Schreiben per Einschreiben an die Studioadresse oder geben Sie es persönlich ab und lassen Sie sich die Übernahme mit Datum, Firmenstempel und Unterschrift auf einer Kopie bestätigen. Es zählt der Zugang beim Studio, nicht das Datum auf dem Brief. Eine Kündigung per E-Mail ist rechtlich möglich, wenn der Vertrag nichts anderes verlangt – aber ohne Bestätigung schwer nachweisbar.

Wie lange darf die Mindestlaufzeit sein?

Es gibt keine gesetzliche Zahl. Der OGH prüft nach § 6 Abs. 1 Z 1 KSchG, ob die Bindung „unangemessen lang“ ist. Zwölf Monate mit anschließend halbjährlicher Kündigung hat er 2014 akzeptiert (5 Ob 205/13b). 24 und 36 Monate sind unzulässig (9 Ob 69/11d). 2022 fiel eine Kombination aus zwölf Monaten Bindung und drei Monaten Frist, weil sie effektiv 16 Monate ergab (4 Ob 62/22d), 2023 eine Zwölf-Monats-Bindung mit nur zwei Kündigungsterminen im Jahr (5 Ob 169/22x). Faustregel: Alles, was Sie deutlich über zwölf Monate hinaus festhält, ist angreifbar.

Gilt § 15 KSchG – Kündigung nach einem Jahr mit zwei Monaten Frist?

Nein. Viele Ratgeber behaupten das, der OGH hat es ausdrücklich verneint (5 Ob 205/13b): Ein Fitnessvertrag ist überwiegend Miete von Räumen und Geräten, kein Werkvertrag, und § 15 KSchG ist nicht analog anwendbar. Was gilt, steht in Ihrem Vertrag – Grenze ist nur die Angemessenheit nach § 6 Abs. 1 Z 1 KSchG.

Ich bin krank, verletzt oder schwanger. Kann ich vorzeitig kündigen?

Nicht automatisch. Der OGH hat 2012 festgehalten, dass Gründe aus der Sphäre des Kunden – Krankheit, Verletzung, Schwangerschaft – für sich keine vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund rechtfertigen (9 Ob 69/11d). Was hilft: eine Ruhendstellung, wenn der Vertrag sie vorsieht. Eine Klausel, die bei mehr als vier Wochen Krankheit gegen ärztliches Attest beitragsfrei ruhend stellt, hat der OGH als zulässig bestätigt. Fehlt so eine Regelung, bleibt nur die Kulanz des Studios – fragen Sie schriftlich und legen Sie das Attest bei.

Ich ziehe um. Muss ich weiterzahlen?

Grundsätzlich ja, bis zum Ende der Bindung. Ein Umzug ist ein Grund aus Ihrer Sphäre. Prüfen Sie aber den Vertrag: Manche Ketten sehen bei einem Umzug außerhalb eines bestimmten Radius ein Sonderkündigungsrecht vor oder erlauben den Wechsel in ein anderes Studio der Kette. Ein Vertrag, der jede außerordentliche Kündigung praktisch ausschließt, ist nach der jüngeren Rechtsprechung angreifbar – das ist aber ein Streitfall, keine sichere Karte.

Das Studio erhöht den Preis oder streicht Kurse. Darf ich deshalb kündigen?

Eine einseitige Preiserhöhung ist nur wirksam, wenn der Vertrag die Umstände dafür sachlich beschreibt und auch Senkungen vorsieht (§ 6 Abs. 1 Z 5 KSchG). Fehlt das, müssen Sie die Erhöhung nicht akzeptieren. Wird das Leistungsangebot erheblich eingeschränkt – Kurse, Öffnungszeiten, Standort –, kann das eine Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen. Widersprechen Sie schriftlich und nennen Sie den Grund.

Mein Vertrag hat sich automatisch verlängert. Ist das erlaubt?

Nur unter drei Bedingungen (§ 6 Abs. 1 Z 2 KSchG): Die Verlängerung muss im Vertrag stehen, das Studio muss Sie rechtzeitig vor Beginn der Kündigungsfrist noch einmal gesondert darauf hinweisen, und Sie brauchen eine angemessene Frist zum Reagieren. Ein Satz in den AGB reicht nicht. Fehlt der gesonderte Hinweis, endet der Vertrag mit der ursprünglichen Laufzeit – dann können Sie bereits eingezogene Beiträge zurückfordern.

Das Studio verlangt eine Gebühr für die vorzeitige Kündigung. Muss ich zahlen?

Pauschale „Ablösen“, mit denen man sich aus der Mindestlaufzeit freikaufen soll, hat der OGH in Verbandsverfahren gekippt (9 Ob 94/22x). Auch Verwaltungs-, Chipkarten- und Servicepauschalen ohne konkrete Gegenleistung sind unzulässig (4 Ob 62/22d, 5 Ob 169/22x). Zahlen Sie nicht vorschnell; verweisen Sie schriftlich auf die Rechtsprechung und wenden Sie sich bei Streit an den Konsumentenschutz der Arbeiterkammer.